Ngày 12/3/2015, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 28/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.
Nghị định này quy định chi tiết một số vấn đề về BHTN, gồm: hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động; Quỹ BHTN; tổ chức thực hiện BHTN; ...
Theo đó, các hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên nếu ký kết kể từ ngày 01/01/2015 đều bắt buộc tham gia BHTN, thay vì trước đây được miễn.
Riêng các HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 đến dưới 12 tháng đã ký trước ngày 01/01/2015 và đang thực hiện, chỉ bắt buộc tham gia nếu thời hạn hợp đồng còn từ 3 tháng trở lên. Trường hợp còn dưới 3 tháng được miễn tham gia BHTN.
Trường hợp người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động và đang tham gia BHTN theo hợp đồng có hiệu lực đầu tiên mà khi chấm dứt hoặc thay đổi hợp đồng dẫn đến người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHTN thì người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia BHTN của hợp đồng giao kết có hiệu lực kế tiếp có trách nhiệm tham gia BHTN theo quy định.
Để được hưởng các chế độ trợ cấp thất nghiệp, trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm phải trực tiếp nộp một bộ hồ sơ theo quy định tại nghị định này cho Trung tâm Dịch vụ việc làm tại địa phương.
Cũng theo Nghị định, trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp BHXH, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết sẽ không thuộc đối tượng tham gia BHTN.
Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/5/2015, thay thế Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 và Nghị định số 100/2000/NĐ-CP ngày 21/11/2012. Các chế độ quy định tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 01/01/2015.
Nội dung chi tiết vui lòng xem văn bản tại đây
Phòng HCTH
